L'apprentissage

L'apprentissage ???

C'est !!!

•   Préparer le diplôme de notre choix : CAP, BEP, Bac PRO, BTS jusqu’à celui d’Ingénieur,
  

• Acquérir une qualification professionnelle,

• Percevoir un salaire ,
  

• L’apprentissage est une forme d’éducation en alternance qui associe une formation pratique en entreprise,
  

• L’apprentissage, c’est la liberté de se former et de travailler dans tous les domaines et secteurs et c’est aussi un enseignement théorique par des formateurs qualifiés dans un Centre de Formation,
  

• Vous pouvez aussi débuter dès 15 ans :

                    si vous sortez d’une classe de 3°,
                si vous sortez d’une classe de préparation d’apprentissage,
                si votre 16^ème  anniversaire est avant le 31 Décembre.

Un contrat :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, à durée déterminée (CDD).

Il est signé par vous (vos parents ou votre responsable légal si vous être mineur) et par

votre employeur.

• Ils comptent plusieurs mentions obligatoires :  
  • • la date de début de contrat,
    • la durée,
      
    • le diplôme préparé,
    • le salaire,
    • les horaires de travail,
    • l’adresse d’établissement de formation …

L’apprenti doit travailler pour l’employeur, suivre régulièrement la formation au CFA, et se présenter à l’examen prévu.

Une durée :

La durée du contrat est en principe de 2 ans.

Cependant elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction :

    - du temps nécessaire à la préparation du diplôme,

    - de votre niveau de formation initiale,

    - en cas de redoublement.

Le contrat peut être écourté si vous obtenez votre titre ou diplôme avant son échéance ou prolongé en cas d’échec.

À la fin du contrat d’apprentissage, votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail.

En cas d’échec à l’examen vous avez la possibilité de prolonger votre contrat d’une année ou plus.

Après l’apprentissage, l’apprenti peut signer un nouveau contrat d’apprentissage pour préparer un diplôme ou de même niveau ou de niveau plus élevé.

Salaire :  

• 1^er année : Avant 18 ans
  

        25% du SMIC 320.02€

• 2^ème année : Avant 18 ans

        37% du SMIC 473.63€

• 3^ème année : Avant 18 ans
  

        53% du SMIC 678.44€

Couverture sociale : L’apprenti est assuré social. Il bénéficie de la même

protection sociale que les autres salarié de l’entreprise.

Des congès :

L’apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié.

Il a droit aux congés payés légaux :
cinq semaines de congés payés par an, (soit deux jours et demi ouvrables par
mois de travail accompli au cours de la période  s’étendant du 1^er Juin au 31
Mai de l’année suivante).

Tout apprenti bénéficie aussi du régime légal pour :

-  les jours fériés et chômés légaux : 1^er Janvier, lundi de Pâques, 1^er Mai, 8 Mai, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte, 14 Juillet, 15 Août, 1^er Novembre, 11 Novembre, Noël.

- Les évènements familiaux :

• quatre jours pour le mariage de l’apprenti,
• trois jours pour la naissance d’un enfant,
• deux jours pour le décès du conjoint ou l’enfant de l’apprenti,
• un jour pour le décès de la mère ou du père de l’apprenti.

Une formation :

1) La formation au CFA ne peut pas être inférieur à 400 heures par

an. Cependant, plus le diplôme est élevé, plus la durée de formation

générale et technique est importante : elle est de 750 heures par an

pour un Baccalauréat pro ou le brevet de Technicien supérieur.

Les cours au CFA :

Les deux tiers de la formation sont consacrés :

-    à l’enseignement général (français, mathématiques, langue     vivante, sciences, législation),

-    à l’enseignement technique (dessin, techno) ,

-    au sport.

Chaque apprenti est suivi en entreprise par un formateur.

Ces études sont gratuites.

Par contre les frais d’hébergement, de restauration et de transport son à votre charge.

Toutefois, de nombreux conseils Généraux prennent en charge une partie de ces frais.

2) En entreprise : Selon le CFA et le diplôme préparé, vous passerez deux ou

trois semaines sur quatre en entreprise. C’est l’alternance.

Dans l’entreprise recevez une formation pratique, vous travaillerez et vous percevrez en échange un salaire.

Le contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation remplace les

contrats de qualification et d’adaptation.

Les rémunérations peuvent être supérieures à celles proposées

par le contrat d’apprentissage.

Les avantages et les contraintes pour les parents :

Les allocations familiales sont maintenues si les revenus

liés au contrat d’apprentissage ne dépassent pas 55% du

SMIC et jusqu’à l’age de 20 ans du jeune.

    
Le plan d’orientation :

Vous êtes au collège, au lycée ou en enseignement

supérieur, vous pouvez préparer un titre, un

diplôme, acquérir une formation professionnelle par

l’apprentissage.